Тест по «Организации сестринского дела» (среднее) №1

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО ОТНОСИТСЯ К _ ДОКУМЕНТАМ

СПЕЦИАЛЬНОЕ РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРАВО ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ ИЛИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ КОНКРЕТНОГО ВИДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НАЗЫВАЕТСЯ

В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ ОБУЧАЮЩИМСЯ ВЕДЕТСЯ

ДЛЯ ОСТАНОВКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ НЕОБХОДИМО

ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕВЫШАЮЩАЯ _, МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ

РАСЧЕТ ТАРИФОВ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ _НОРМАТИВА ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИКРЕПЛЕННЫХ К НЕЙ ЗАСТРАХОВАННЫХ ЛИЦ

ПРОЦЕДУРА ОПРЕДЕЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЛИЦА, ПОЛУЧИВШЕГО МЕДИЦИНСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ТРЕБОВАНИЯМ К ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ МЕДИЦИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОПРЕДЕЛЕННОЙ МЕДИЦИНСКОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ НАЗЫВАЕТСЯ

ДОКУМЕНТ, СОДЕРЖАЩИЙ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ К ИСПОЛНЕНИЮ УКАЗАНИЯ ВЫШЕСТОЯЩИХ ОРГАНОВ, НАЗЫВАЕТСЯ

К ОСНОВНЫМ ПРИНЦИПАМ ОРГАНИЗАЦИИ СЕСТРИНСКОЙ СЛУЖБЫ В МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСИТСЯ

ЛИДЕРЫ НА ВСЕХ УРОВНЯХ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЕСПЕЧИВАЮТ ЕДИНСТВО ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И СОЗДАЮТ УСЛОВИЯ, В КОТОРЫХ РАБОТНИКИ _ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ КАЧЕСТВА

ОЖИДАЕМАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЖИЗНИ ПРИ РОЖДЕНИИ ОТНОСЯТ К ПОКАЗАТЕЛЯМ

К ВЗРЫВООПАСНЫМ ВЕЩЕСТВАМ ОТНОСЯТ

ХАРАКТЕРИСТИКА КВАЛИФИКАЦИИ, НЕОБХОДИМОЙ РАБОТНИКУ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОГО ВИДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, НАЗЫВАЕТСЯ

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА ИЛИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ГРУППЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАНИНА И ГРУППЫ ДИСПАНСЕРНОГО НАБЛЮДЕНИЯ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ГРУППЫ ЗДОРОВЬЯ

КОМПЛЕКС МЕДИЦИНСКИХ, ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА УСТРАНЕНИЕ ИЛИ КОМПЕНСАЦИЮ ОГРАНИЧЕНИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, УТРАЧЕННЫХ ФУНКЦИЙ, НАЗЫВАЕТСЯ _ ПРОФИЛАКТИКА

МЕТОД СОПОСТАВЛЕНИЯ ДВУХ И БОЛЕЕ ЯВЛЕНИЙ, ИДЕЙ, ПОЛОЖЕНИЙ, ТО ЕСТЬ НАХОЖДЕНИЕ В НИХ ОБЩЕГО И РАЗЛИЧНОГО НАЗЫВАЕТСЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ ДОЛЖНА ПРОВОДИТЬ МОНИТОРИНГ ДАННЫХ, КАСАЮЩИХСЯ ВОСПРИЯТИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯМИ СТЕПЕНИ _ ИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ОЖИДАНИЙ

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ЯВЛЯЕТСЯ ПРАВОМОЧНЫМ В СЛУЧАЕ ОДНОКРАТНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ ИЛИ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ, СОДЕРЖАЩИЕСЯ В ЕДИНОМ КВАЛИФИКАЦИОННОМ СПРАВОЧНИКЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ИЛИ СЛУЖАТ ОСНОВОЙ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ

ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, ТО ЕСТЬ НЕИСПОЛНЕНИЕ ИЛИ НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ПО ЕГО ВИНЕ ВОЗЛОЖЕННЫХ НА НЕГО ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ